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中保維安每月走訪、評議制度使您無后顧之憂。您寶貴的意見和建議能得到及時有效的采納和落實。
中保維安每月一次安全檢查報告,為您及時整改補漏提供依據。
完善的培訓體系
崗前培訓:崗前理論培訓、崗前軍事訓練、考核持證上崗、崗位須知培訓
上崗培訓:消防知識培訓、法律知識培訓、緊急預案培訓
中保維安公司保安人員來至專業院校畢業或者退伍軍人
安全保障
中保維安公司對保安隊伍管理實行“大隊—保安糾察隊—公司”三級督導機制
全體保安人員每月實行績效考核,以充分調動人員的積極性和工作責任心。
中保維安公司每月會對客戶做一次書面的客戶滿意度調查。
中保維安公司高層管理人員每月一次回訪客戶單位,原則性問題做到8小時內回復
人員穩定及保障
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中保維安公司大部分保安人員來至專業院校畢業或退伍軍人;保安素質:身高至少168CM,18-45歲,穩定。
人員保障:
專業院校的推薦,或者退伍軍人的輸送,和專業的勞務公司合作,確保中保維安公司保安人數的保障,響應速度快,最快3天之內可上崗。
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自招保安和選擇中保維安正規保安公司的區別
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1、中保維安保安公司的人員上升空間,招聘渠道等,可保證在崗人數
2、中保維安保安公司的系統培訓:能在消防、安全、禮儀等方面加強保安隊伍的自身素質,保證所有保安員合格上崗
3、中保維安保安公司在崗位形象培訓、輪崗制度、門禁人員挑選上能保證企業形象
費用低
1、成本價外包,只需對中保維安保安公司進行考核,確保效果
2、風險轉移,中保維安保安公司可合理規避勞資風險與用工風險
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2、中保維安保安公司的高管、大隊長、分隊長管理人員在保安公司工作多年,有多年物業保安管理經驗,能馬上順利接手保安工作,并能提供更好的服務質量
3、中保維安保安公司可以配合協調處理一些大型應急事件,避免重大事故發生,化解問題
企業自聘保安
人員管理難度大
保安人員層次低、工資低、招聘難、流動性大 、1
無專業培訓、培訓不系統、新老保安專業差別大 、2
保安員培訓不到位、崗位形象差,有損企業形象 、3
費用高
管理成本、培訓成本、勞資成本、保險成本等費用高昂 、1
企業有一定的勞資風險、用工風險、對員工解聘等相應補償 、2
不安全
沒有專業管理人員,保安漏洞易造成企業財產損失 、1
新接手保安人員工作不熟悉,不穩定,難保工作質量及安全隱患大 、2
企業出現大型應急事件,應急人員少,處理方式簡單 、3
客戶見證
中保維安嚴格的培訓考核流程
中保維安每年舉辦崗位業務大練兵,進行評比考核,優勝劣汰
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東莞保安公司-廣東中保維安保安服務集團中泰分公司是國內安保行業50強安保公司,專注智慧安防、移動安防、遠程安防和綜合安保服務的保安服務公司;東莞保安服務公司就找中保維安;廣東中保維安保安服務集團中泰分公司是廣東中保維安集團旗下的全資子公司,是經廣東省東莞市公安局批準設立的專業東莞保安公司。公司高層管理人員均來自保安服務行業的職業經理人,擁有二十余年安保實踐管理經驗。公司始終堅持“專注專業,用心服務,不負所托”的服務理念,致力于為客戶提供全方位、高品質的安保服務,滿足社會不同層次的安全需求。

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保安風采 榮譽資質
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  • 降低風險 責任閉環——中保維安召開關于降低經營風險工作的專題部署會議2025/9/22
  • 臺風“雙考”下的堅守:中保維安用責任筑牢安全屏障2025/9/22
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  • 立規若鑄鼎 執守譜華章——東莞中心廣場安保工作的制度匠心與人文詩性2025/4/24
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常見問題解答
年底保安服務工作要“三抓”
每到年底,保安服務公司年終工作也要走向沖刺階段。此時,各級管理人員要重點要抓好工作落實,真正體現出責任意識,既圓滿完成全年工作任務,為新一年的工作打好堅實的基礎...
在保安工作中,保安員要靈活掌握語言技巧的運用
說話就是用口頭語言來表情達意。一句話可以叫人笑,一句話也可以讓人跳,說的就是語言技巧的運用至關重要。保安員處理的問題中有很大一部分是民間的矛盾和各類糾紛。在問題處理中,保安員除了要掌握必要的法律法規知識...
談談臺灣機場安全維護和安檢工作
我國臺灣地區非常重視機場安全維護和安檢的細致。機場安全維護通常包括三個方面...
東莞保安公司談談保安職業風險管理的概況與方法
保安工作的核心是安全。無論委托人所委托的是人身安全、財產安全、還是公共活動的安全和主要目標的安全,在實現安全目標的過程中,都會遇到各種各樣的風險,能否妥善地應對各種風險,關系到是否能夠實現安全目標...
當保安需要全面的素質
保安員許超介紹說自己是個個性直爽、說話直接的人,有時還會因此得罪人。在澳大利亞使館工作5年后, 調到意大利使館工作也快3年時間 了。他說,這份工作磨出了他與人溝通的耐心...
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